Les profils recrutés

Quelle que soit l’expérience préalable des collaborateurs qui nous rejoignent, jeunes diplômés ou expérimentés, ingénieur, graphiste ou commercial, la caractéristique que nous attendons avant tout des candidats est la passion pour l’activité des nouvelles technologies et le talent : nous cherchons à recruter des candidats à potentiel.

Titulaire d’un bac + 2 ou issu d’une formation supérieure d’ingénieur pour les consultants, nous portons une attention particulière à recruter des collaborateurs dynamiques qui souhaitent participer activement à la réussite de notre projet d’entreprise.

Chacun a sa place chez Clever Age ! Nos trois métiers de veille technologique, de conseil et d’intégration ont autant d’importance les uns que les autres. Si l’activité de veille concerne davantage un groupe d’experts, les consultants ont la possibilité de passer d’une mission de conseil à un projet d’intégration afin d’élargir leur champs de compétences.

Aujourd’hui, nous véhiculons auprès de nos clients une image d’expertise, de curiosité et de dynamisme que nous souhaitons retrouver chez les candidats. Ces aspects seront abordés au cours du processus de recrutement.

Les offres

Rejoindre Clever Age, c’est participer à un projet de développement d’entreprise jeune et dynamique dotée d’un fort esprit d’équipe.

La liste des offres ci-dessous expose nos besoins actuels pour nos bureaux de Paris, Lyon et Bordeaux.

Pour nous transmettre une candidature spontanée, vous pouvez nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation d’une page maximum chacun à drh@clever-age.com.

• expert technique (H/F)
• expert technique PHP (H/F)
• ingénieur développeur Drupal (H/F)
• ingénieur développeur eZ Publish (H/F)
• ingénieur développeur Java (H/F)
• ingénieur développeur Symfony (H/F)
• ingénieur développeur .Net (H/F)
• chef de projet .Net (H/F)
• consultant fonctionnel / AMOA (H/F)
• administrateur base de données Oracle (H/F)
• ingénieur commercial (H/F)
• ingénieur concepteur développeur débutant ou expérimenté (H/F)

Pour préparer votre entretien

Pour préparer votre entretien, prenez le temps de réfléchir à :

• Vos stages et/ou vos expériences professionnelles ;
• Vos implications sur des projets extra professionnels ;
• Vos attentes par rapport aux responsabilités que vous souhaitez exercer.

Les entretiens se déroulent dans une atmosphère courtoise, le but étant avant tout de savoir si nous avons envie de travailler ensemble.

En règle générale, le processus de recrutement comprend au moins deux entretiens : l’un avec les ressources humaines et un second pour qualifier techniquement vos compétences. Un entretien supplémentaire peut éventuellement être organisé si nécessaire.