Les Affectations sur les projets

L’affectation sur les projets est gérée conjointement par l’équipe en charge de gérer l’activité d’intégration et l’activité de conseil.

Dans la mesure du possible, cette équipe essaye de concilier les souhaits d’évolution des collaborateurs tout en tenant compte des nécessités de l’activité business.

Elle est gérée selon trois principes :

• Diversité des types de missions – afin d’enrichir les compétences de nos collaborateurs, qu’ils sachent à la fois prendre du recul sur les solutions envisagées et comprendre dans le détail les conséquences des choix technologiques, nous essayons d’alterner les affectations des collaborateurs sur les missions de conseil et d’intégration ;
• Non spécialisation sur un secteur d’activité – nos clients étant des structures de secteurs différents, nos collaborateurs doivent rester ouverts à des environnements variés ;
• Éventail de clients divers – grandes entreprises, moyennes structures, start-ups, administrations.

L’évaluation de la performance

Chaque année, à la date anniversaire de son arrivée chez Clever Age, chaque collaborateur est reçu pour faire un point sur les projets réalisés et pour envisager les objectifs pour l’année à venir.

Une fiche d’évaluation est alors rédigée par le collaborateur, puis par son responsable. Elle sert de support à l’évolution du collaborateur, en terme de formations, d’affectation sur les projets et d’orientation professionnelle (développer une expertise, s’orienter vers du management, etc.).

Les principes de l’évaluation :

• Permettre d’organiser une discussion entre le collaborateur et l’évaluateur ;
• Évaluer les réalisations passées, le savoir être et le savoir-faire de chacun ;
• Envisager des axes d’amélioration en vue d’atteindre l’excellence.

La rémunération et les avantages

La rémunération globale annuelle est constituée pour l’ensemble des collaborateurs :

• D’une part fixe,
• Éventuellement d’une part variable en fonction du contrat de travail.

Elle est fixée en fonction de la formation d’origine et de l’expérience. La rémunération évolue ensuite selon les performances réalisées dans le cadre des responsabilités données.

Parmi les avantages dont bénéficient l’ensemble des collaborateurs, ont été mis en place :

• Un PEI (Plan d’Epargne Interentreprises) dont la quote part à l’intéressement au résultat de l’entreprise pour l’année écoulée est versée au plus tard au 31 juillet aux salariés ayant 3 mois d’ancienneté ;
• Un contrat de mutuelle obligatoire ;
• Un contrat de prévoyance obligatoire.