Initiative & autonomie

Initiative et autonomie trouvent naturellement leur place dans la culture de Clever Age, nos collaborateurs incarnant ces valeurs auprès de nos clients.

L’évolution des consultants permet assez rapidement, pour ceux qui le souhaitent, de prendre des responsabilités de Chef de projet, ce qui accroît leur engagement vis-à-vis du client et les responsabilise par rapport au travail réalisé par leur équipe.

Cette évolution dépend essentiellement de l’engagement des consultants et de leurs performances individuelles démontrées sur les projets. Ceux qui en éprouvent le besoin peuvent être épaulés si nécessaire.

Tous sont néanmoins encouragés à aller de l’avant, à gagner en autonomie et à prendre des initiatives.

Esprit d’équipe & partage des connaissances

Clever Age cultive l’esprit d’équipe avec l’ensemble de ses collaborateurs, favorise le partage de connaissances et encourage l’entraide.

Différents outils ont été mis en place pour travailler en relation avec d’autres collaborateurs ou partager des documents. Ainsi nous utilisons très facilement des listes de distribution dont certaines permettent d’échanger sur un aspect technique, de partage des connaissances ou des informations commerciales, etc.

Pour renforcer cette cohésion et permettre à l’ensemble des collaborateurs de Paris, Lyon et Bordeaux de se connaitre, une fête de fin d’année permet à tout le monde de se retrouver.

un « Mystery Tour » de deux jours est également organisé chaque année. Le programme et la destination sont secrets et ne sont dévoilés qu’au dernier moment. Les environs de Marseille ont accueilli la mémorable édition 2007 :

Curiosité & passion

Une des caractéristiques importantes de nos collaborateurs est leur capacité d’ouverture sur les nouvelles technologies et leur curiosité intellectuelle pour des solutions Open Source innovantes.

Nous souhaitons entretenir cet état d’esprit et encourageons les contributions diverses de nos collaborateurs à des forums, blogs, discussions, etc.

Par conséquent, un des aspects importants du recrutement de nouveaux collaborateurs, est la passion qu’ils démontrent vis-à-vis des technologies, leur esprit d’ouverture et leur capacité d’adaptation.