Engagement en faveur de l’égalité professionnelle
En application de la loi “Avenir Professionnel” de 2019, Clever Age a mesuré l’index d’égalité hommes-femmes au sein de ses effectifs.
L’étude égalité homme-femme menée en 2024 met en lumière des avancées significatives au sein de notre entreprise. Nous observons notamment une réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cependant, l’étude révèle également des points de vigilance. Un axe d’amélioration important concerne les augmentations de salaire au retour de congé maternité. Les données montrent que les femmes ayant bénéficié d’un congé maternité n’ont pas obtenu d’augmentations.
L’index est basé sur les 4 indicateurs suivants :
- l’étude sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
- l’étude sur l’écart d’augmentation entre les hommes et les femmes
- l’étude sur l’augmentation des femmes pendant et après leur retour de congé maternité
- la présence femmes et hommes dans les 10 salaires les plus hauts
Clever Age affiche d’excellents résultats sur 2 de ces critères :
- l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 36/40
- l’écart d’augmentation entre les hommes et les femmes : 35/35
Le score global obtenu sur l’année 2024 est de 71 sur 100.
Nos engagements pour l’avenir
Face à ce constat, nous devons agir pour garantir une égalité de traitement réelle et effective entre tous les collaborateurs. Des mesures concrètes seront mises en place pour sensibiliser les managers et mettre en place un suivi individualisé des augmentations au retour de congés maternité.
Nous sommes convaincus que ces actions permettront de créer un environnement de travail plus juste et équitable, favorisant l’épanouissement et la progression de tous. Cette analyse est à nuancer au regard du contexte économique et de l’évolution du secteur du digital en 2024
Découvrez les index d’égalité hommes / femmes en 2023 et en 2022 !
