On renforce nos équipes et on recherche un Tech Recruiter
Clever Age est une agence indépendante, qui couvre l’intégralité des métiers du Digital : E-Commerce, Web, Applicatif, Data et Martech.
Clever Age a été créé en 2001 et compte aujourd’hui plus de 350 collaborateurs, répartis dans toute la France (Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Lille et Marseille) mais également à l’international comme à Montréal, Hong-Kong, Singapour et Ho-Chi-Minh.
Clever Age intervient à 3 niveaux :
- Audit & Conseil : Comprendre le client et lui proposer des solutions techniques personnalisées, de façon agnostique et dans une démarche de totale indépendance
- Projet : Construire une équipe d’experts capable de porter le sujet dans le cadre des bonnes pratiques
- Expertises complémentaires : Clever possède toute une galaxie de marques et d’activités qui gravitent autour des problématiques clients, permettant de prolonger l’accompagnement sur des thématiques de Data, Marketing Technique, Communication…
Clever Age travaille principalement avec de grandes marques de Luxe, E-Commerce ou Service…
Au sein de cet Écosystème, la Team Recrutement a pour rôle d’accompagner les différentes agences dans leurs besoins : Recrutement, Freelance, Sous-traitance. On doit trouver les meilleures solutions pour soutenir leur développement et trouver les bon profils, pour les bons projets, au bon moment.
On recrute principalement des : Développeurs, Chefs de Projet, Directeurs de Projet, Architectes Techniques, Marketeurs et tout type de profil qui fait sens avec notre activité.
Tu souhaites tenter l’expérience Clever Age ?
Rejoindre la Team Recrutement Clever Age c’est :
- Développer une expertise de l’Écosystème Digital ( Tech, Web, E-Commerce, Applicatif )
- Adopter une nouvelle approche du recrutement : Recops, Growth Marketing, Data
- Utiliser une toolbox recrutement innovante, technique et efficace
- Évoluer dans une ambiance de travail saine et ouverte
- Enfin, c’est participer à l’évolution du métier de Tech Recruiter
Les missions du Tech Recruiter :
- Analyse des besoins Agences
- Sourcing : Growth Hacking/Marketing
- Création, animation et gestion des campagnes de recrutement
- Qualification des candidats : Entretiens
- Présentation et projection des leads de profils
- Gestion du vivier de candidats
- Optimisation continue des Process : Innovation, Automation, Outils…
- et bien évidemment, ta vision, faire évoluer le poste en fonction de tes appétences
Profil :
- Ecoute et capacité d’échange
- Expérience dans le Recrutement
- Connaissance de l’univers de la Tech
- Background marketing
- Culture du Grinding : Optimisation continue
Si tu ne te retrouves pas dans l’ensemble des points, c’est normal. Le profil idéal n’existe pas. L’essentiel est d’avoir l’esprit ouvert et le goût du travail. Le reste, ça s’apprend !
Informations Complémentaires :
Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : A définir selon profil