En accord avec les dispositions de la loi « Avenir Professionnel » instaurée en 2019, Clever Age a entrepris l’évaluation de l’index d’égalité entre femmes et hommes parmi son personnel.
L’index est basé sur les 4 indicateurs suivants :
- l’étude sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
- l’étude sur l’écart d’augmentation entre les hommes et les femmes
- l’étude sur l’augmentation des femmes pendant et après leur retour de congé maternité
- la présence femmes et hommes dans les 10 salaires les plus hauts
Parmi ces 4 indicateurs, Clever Age a obtenu d’excellents résultats sur les 3 suivants :
- l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 36/40
- l’écart d’augmentation entre les hommes et les femmes : 25/35
- l’augmentation des femmes pendant et après leur retour de congé maternité : 15/15
Le score total atteint pour l’année 2023 s’est amélioré par rapport à l’année précédente, atteignant désormais 76 points sur 100.
Profondément impliqué dans la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et conscient de l’importance de la diversité dans notre domaine d’activité, Clever Age a initié en 2023, des actions correctives afin d’améliorer ce score. Ces actions incluent le recrutement et des initiatives destinées à diminuer les disparités salariales.
Rendez-vous l’année prochaine pour un nouvel index d’égalité homme/femme !
