Clever Age, c’est aujourd’hui une communauté de 500 collaborateurs passionnés et experts dans leur domaine.
Quel que soit votre niveau, quelle que soit votre expertise, l’opportunité de rejoindre nos équipes est possible.
Le recrutement chez Clever est abordé sous plusieurs angles.
D’abord le recrutement direct, qui passe en majorité par du sourcing via des réseaux sociaux professionnels afin de répondre à nos besoins projets et compléter nos équipes.
Ensuite, l’analyse de chaque candidature spontanée reçue via notre page carrière notamment.
Clever Age est également engagé en faveur de la reconversion professionnelle.
Chaque année, nous organisons en collaboration avec Pôle Emploi, une formation destinée à ouvrir des opportunités de carrière et d’évolution à des profils débutant dans l’univers du web et en recherche d’emploi.
L’objectif est de les accompagner via une période de formation dispensée par nos experts, pour les intégrer petit à petit sur nos projets et leur permettre à court ou moyen terme de monter en compétences et s’épanouir dans un cadre formateur et à l’écoute.
Le niveau d’expertise de nos équipes nous permet également d’accueillir de nombreux alternants. Nous tentons de leur transmettre notre expertise, nos bonnes pratiques et de les intégrer à nos équipes à l’issue de leur formation.
