Intégration
Votre arrivée ne sera pas laissée au hasard. Entrer chez Clever Age, c’est le début d’une expérience. Accompagné(e) de votre parrain, vous découvrirez votre agence, vos collègues, mais aussi rapidement toute la communauté Clever Age en France ou à l’étranger. Pas de cloisonnement, travailler en équipe implique de rencontrer les autres, d’échanger, qu’ils soient sur place ou à distance.
Le séminaire annuel (Mystery Tour) est l’occasion de réunir toutes les agences autour du sport et de la fête.
Cadre de travail
Être Cleveragien, c’est avoir la chance de travailler au cœur des villes pour une vie sociale et/ou sportive active. L’agence bordelaise se trouve en plein cœur du quartier réputé des Chartrons, les lyonnais sont à 2 pas du Parc de la Tête d’Or, … Découvrez nos localisations.
Entraide
Être Cleveragien, c’est également participer à une vision globale et commune de qualité : pour nos clients, mais également pour les équipes. De nombreux outils ont été mis en place pour faciliter l’entraide, le transfert de compétences, l’accès à l’information : mailings listes, réunions d’agence, réunions techniques, REX, …
Cohésion
Bien sûr, le tout dans une ambiance détendue et dans laquelle cohésion est le maître mot. Soirées thématiques, sorties culturelles, sportives, … Tout le monde peut proposer, tout le monde peut participer !
Evolution
Chez Clever Age, nous avons à cœur d’avancer ensemble, d’être à l’écoute de vos ambitions, de vos envies d’évolution et de faire en sorte que vous progressiez vers les responsabilités ou expertises que vous visez.
Dans ce contexte, en 21 ans, de nombreuses carrières se sont construites chez Clever Age, notamment celle de Vincent Lemaire, Directeur de l’agence de Paris :
« J’ai connu Clever Age en suivant plusieurs collaborateurs de la société qui partageaient leur expertise sur les réseaux sociaux. J’ai rapidement compris ce que Clever Age pourrait m’apporter. J’ai donc sauté sur l’occasion pour postuler à un stage de fin d’année dans le cadre de mon DUT et j’ai continué l’aventure en alternance durant le reste de mes études.
Arrivé développeur Symfony, j’ai eu l’opportunité d’évoluer progressivement sur différents postes : Chef de projet, Directeur de projet, Manager puis Directeur de l’agence parisienne.
Je pense être un des exemples qui démontre que Clever Age sait être à l’écoute des souhaits d’évolution de ses collaborateurs, leur faire confiance et les accompagner dans leur carrière afin de permettre à chacun de s’épanouir professionnellement ! »
Mobilité
La prise de responsabilité est une chose, mais les orientations de carrières peuvent aussi se matérialiser par des changements radicaux de métiers ou de secteur géographique. Clever Age possède de nombreuses agences en France mais aussi à l’étranger et encourage tous ses collaborateurs à explorer leur désir de vivre une expérience unique en tant qu’expat.
Valeurs
Comment ne pas parler des valeurs de Clever Age quand on doit définir un Cleveragien ? Excellence est le mot d’ordre. Notre professionnalisme garantit à nos clients des projets menés brillamment de bout en bout, en incluant leurs équipes et dans un but commun de réussite.
Au-delà de l’aboutissement de nos missions, les enjeux sociaux et écologiques sont devenus indissociables de la vie professionnelle. Notre département RSE travaille activement sur les sujets suivants : la mobilité au travail, la mesure de l’empreinte carbone de nos agences, le sujet du handicap et de l’accessibilité et le GreenIT.
Et côté RSE ?
La RSE chez Clever Age : une priorité
Que fait Clever en terme de RSE ?
« Les sujets sociaux et environnementaux sont une priorité chez Clever Age, à la fois auprès de ses formateurs mais également dans la mise en œuvre de ses projets de formation.
Notre département RSE travaille activement sur les sujets comme : la mobilité, la mesure de l’empreinte carbone de nos formations, le sujet du handicap et de l’accessibilité et le GreenIT. »
Patrice Manset, responsable RSE chez Clever Age
