Conformément à la loi “Avenir Professionnel”, mise en place en 2019, Clever Age s’est intéressé au calcul de l’index d’égalité homme/femme au sein de ses effectifs.
L’index est basé sur les 4 indicateurs suivants :
- l’étude sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
- l’étude sur l’écart d’augmentation entre les hommes et les femmes
- l’étude sur l’augmentation des femmes pendant et après leur retour de congé maternité
- la présence femmes et hommes dans les 10 salaires les plus hauts
Clever Age a obtenu d’excellents résultats sur les 2 premiers indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 37/40
- l’écart d’augmentation entre les hommes et les femmes : 35/35
Le score global obtenu sur l’année 2022 est de 70 sur 100.
Les axes d’amélioration devront donc se porter sur les 2 derniers indicateurs :
- l’étude sur l’augmentation des femmes pendant et après leur retour de congé maternité : 0/15
- la présence femmes et hommes dans les 10 salaires les plus hauts : 0/10
Très engagé RSE et conscient que la diversité est un réel enjeu dans notre secteur d’activité, Clever Age prend, dès ce début d’année 2023, des mesures correctives pour optimiser ce score. Elles passent par le recrutement et les actions visant à réduire les écarts salariaux.
Découvrez les scores de l’index d’égalité homme/femme en 2023 !
