La gestion des talents chez Clever Age passe par 4 piliers :
- Le management de proximité : les managers font les mêmes métiers que les collaborateurs et peuvent ainsi les encadrer plus efficacement.
- “Si t’hésites, fais-le” : Clever Age incite ses collaborateurs à la mobilité géographique ou de métier (passer du conseil, au commerce par ex).
- L’entraide : Il n’y a pas de compétition entre les agences régionales, la priorité des énergies et des moyens est de faire face aux enjeux de nos clients.
- Le package salarial : l’intéressement/participation d’une part qui représente 30% de la rémunération de l’année dernière et l’actionnariat salarié d’autre part : actuellement 10% des salariés sont actionnaires et l’objectif est de le proposer à l’ensemble des effectifs de Clever Age
Avec ces différents dispositifs, Clever Age a reçu en 2022 le Prix de la Gestion des Talents lors de la soirée de remise des Trophées ESN & ICT 2022 organisée par Numeum.
« C’est un prix gagné collectivement pour plein de belles raisons (notre package de rémunération quasi unique, notre engagement continue sur les POE et l’inclusion, la mobilité interne géographique et de compétences, nos efforts de transmission vers la relève, la proximité du management, le « si tu hésites, fais-le » …). Bref, tous nos paris sur la valeur de l’équipe vs. l’individualisme, le temps long vs. l’instantanéité !
Frédéric Bon, Président Clever Age
Et c’est pas fini … keep you posted !
Grand merci à nos confrères du jury qui nous ont remis ce prix ! »
